Laat je inspireren door onze blog

Als werkgever heb je een verantwoordelijkheid ten aanzien van de gezondheid, veiligheid en het welzijn van je werknemers. De zorgplicht voor werkgevers houdt in dat zij de verantwoordelijkheid dragen om de arbeidsomstandigheden zo te organiseren dat die geen nadelige invloed hebben op de gezondheid en veiligheid van werknemers.

Onbetaald verlof biedt werknemers de mogelijkheid om tijdelijk uit de 'ratrace' te stappen en bijvoorbeeld een lange reis te maken. De meest bekende vorm van onbetaald verlof is een een sabbatical. Wanneer je dit overweegt, is het eerst goed om na te denken over de voor- en nadelen. Ook voor werkgevers is het slim om je eerst goed in te lezen.

Het aantal mensen dat van baan wisselt is de laatste jaren gestegen. Vooral in de eerste twee jaar wisselen werknemers het vaakst van baan. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS. Des te belangrijker om een gedegen gratificatiestrategie samen te stellen. Want je wil immers dat loyaal personeel beloond wordt en nóg langer blijft.

Bij het werkgeverschap horen nieuwe taken en verantwoordelijkheden. Er moet veel geregeld worden op juridisch en administratief vlak. Voor je het weet zie je daarbij zaken over het hoofd. Gebruik onderstaand stappenplan om je op de juiste wijze aan te melden als werkgever.

Met het min-max contract zorg jij dat je inspeelt op verandering van werkdruk binnen je organisatie. Maar hoe werkt het min-max contract precies?

Te laat komen. Het overkomt iedereen weleens, om wat voor reden dan ook. Maar wat doe je als een van je medewerkers te vaak te laat komt? In deze blog ontdek je hoe je hier mee om gaat. 

Het probleem is dat er talloze platformen zijn om zzp’ers te vinden. Maar welke is het beste? En hoe vind je écht goede specialisten?

De term ‘bedrijfscultuur’ wint aan populariteit. Het wordt vaak benoemd in vacatureteksten en ook in de media kom je het steeds vaker tegen. Het begrip wordt vaak gecombineerd met termen als diversiteit, veiligheid, vrijheid en creativiteit. Wat echter nog te weinig benoemd wordt, is wat bedrijfscultuur nou eigenlijk precies is. Wij zochten het voor je uit.

Feedback geven is vanzelfsprekend, maar wordt niet altijd goed begrepen. In dit artikel ontdek je voorbeelden van hoe het wél moet.

Als er bij één aspect in het bedrijfsleven efficiëntie te winnen valt, is het vergaderen. Zo kan een goede voorbereiding en een goed tijdstip, de helft in tijd schelen. Dat en meer gouden tips voor effectiever vergaderen lees je in dit artikel.