Geschreven door Dion
9 januari 2026 7 minuten lezen
Vakantiewerk is voor veel jongeren de eerste kennismaking met werken. Voor ouders en werkgevers roept het vragen op. Wat mag wel? Wat mag niet? De regels verschillen sterk per leeftijd. In dit artikel krijg je een compleet en actueel overzicht.
Waarom regels voor vakantiewerk zo strikt zijn
De wet beschermt jongeren tegen overbelasting, gevaarlijk werk en schoolachterstand. Daarom gelden er speciale regels in de Arbeidstijdenwet en de Nadere Regeling Kinderarbeid. Vakantieweken bieden meer ruimte dan schoolweken. De leeftijd blijft altijd leidend.
Let op: Schooltijd telt soms mee als werktijd. Zondagwerk kent extra voorwaarden. Sinds 18 november 2024 zijn enkele regels versoepeld voor jongeren van 13 tot en met 15 jaar.
Bron: Consultancy
Vakantiewerk voor 13 en 14 jaar. Licht werk onder strak toezicht
Wat voor werk mag je doen als 13-jarige en als 14-jarige:
Wat mogen 13- en 14-jarigen doen
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen alleen licht werk doen. Denk aan oppassen, auto’s wassen, helpen in een winkel zonder kassa, folders bezorgen en licht werk in de landbouw. Veiligheid staat altijd voorop.
Toezicht is verplicht
Een volwassene van 18 jaar of ouder moet voortdurend toezicht houden. Deze persoon moet aanwezig zijn op de werkplek. Even weggaan is niet toegestaan.
Werktijden tijdens vakantieweken
| Regel | 13–14 jaar |
|---|---|
| Maximaal per dag | 8 uur |
| Maximaal per week | 35 uur |
| Maximaal werkdagen | 5 dagen |
| Maximaal vakantieweken per jaar | 4 weken |
| Aaneengesloten vakantieweken | Maximaal 3 |
Hoe laat mogen ze werken
Werken mag tussen 07:00 en 19:00 uur. Op niet-schooldagen is werken tot 20:00 uur toegestaan als dit is vastgelegd in een regeling. Nachtwerk is altijd verboden.
Zondag werken
Zondagwerk is sinds 18 november 2024 toegestaan onder strikte voorwaarden. De zaterdag ervoor moet vrij zijn. Maximaal vijf zondagen per zestien weken. Ouders moeten toestemming geven.
Verboden werkzaamheden
Voor 13- en 14-jarigen is dit altijd verboden:
- Kassawerk
- Werk met machines
- Werk in ruimtes waar alcohol wordt geschonken
- Maaltijdbezorging
- Zwaar tillen
- Werk met veel lawaai of gevaarlijke stoffen.
Loon
Er geldt geen wettelijk minimumloon. Het loon spreek je onderling af. Veel werkgevers betalen vrijwillig het minimumloon van 15 jaar.
Vakantiewerk voor 15 jaar. Meer vrijheid met duidelijke grenzen
15-jarige mogen al iets meer qua werk:
Wat een 15-jarige mag doen
Een 15-jarige mag zelfstandiger werken. Kassawerk is toegestaan. Ook schoonmaakwerk, licht administratief werk en helpen in de horeca zonder alcoholruimte is mogelijk. Maaltijdbezorging en zwaar werk blijven verboden.
Werktijden in vakantieweken
| Regel | 15 jaar |
|---|---|
| Maximaal per dag | 8 uur |
| Maximaal per week | 40 uur |
| Maximaal werkdagen | 5 dagen |
| Maximaal vakantieweken per jaar | 6 weken |
| Aaneengesloten vakantieweken | Maximaal 4 |
Hoe laat mag een 15-jarige werken
In vakantieweken mag gewerkt worden tussen 07:00 en 21:00 uur. Op niet-schooldagen mag dit tot 20:00 uur.
Minimumloon 2026
| Leeftijd | Bruto per uur |
|---|---|
| 15 jaar | € 4,41 |
Vakantiewerk voor 16 en 17 jaar. Bijna volwassen regels
16-jarige en 17-jarige mogen nog wat meer:
Wat 16- en 17-jarigen mogen doen
Deze groep mag bijna alle soorten werk doen. Nachtwerk na 23:00 uur en werken met gevaarlijke stoffen blijft verboden. Risicovol werk mag alleen onder deskundig toezicht.
Arbeidsovereenkomst
Vanaf 16 jaar mag een jongere zelf een arbeidsovereenkomst afsluiten. Toestemming van ouders is niet meer nodig.
Werktijden en rust
| Regel | 16–17 jaar |
|---|---|
| Maximaal per dag | 9 uur |
| Maximaal per week | 45 uur |
| Gemiddeld per week | 40 uur over 4 weken |
| Maximaal werkdagen | 6 dagen |
| Werktijden | 06:00 – 23:00 |
Let op. Schooltijd telt mee
Schooltijd telt mee als arbeidstijd. Dit wordt vaak vergeten bij het maken van roosters. Gaat iemand 25 uur per week naar school. Dan mag hij of zij nog maar 20 uur werken.
Rust en pauze
Tussen twee werkdagen moet minimaal 12 uur onafgebroken rust zitten. Elke periode van 7 dagen moet er minimaal 36 uur aaneengesloten rust zijn. Bij werkdagen van meer dan 4,5 uur is er recht op minimaal 30 minuten pauze.
Minimumloon 2026
| Leeftijd | Bruto per uur |
|---|---|
| 16 jaar | € 5,07 |
| 17 jaar | € 5,81 |
Vakantiewerk en zondag. Veelgemaakte fouten
Zondagwerk gaat vaak mis in de planning. Vooral bij jongere werknemers. Dit zijn veelgemaakte fouten. Zondag ingepland zonder zaterdag vrij. Te veel zondagen in een periode. Geen toestemming vastgelegd. Onjuiste eindtijd gebruikt.
Controleer dit altijd vooraf. Niet achteraf.
Wat moet een werkgever altijd regelen
Werkgevers hebben extra plichten bij jongeren. Zorg voor een risico-inventarisatie waarin jongeren zijn meegenomen. Geef duidelijke instructies die passen bij de leeftijd. Leg toezicht vast, zeker bij 13 en 14 jaar. Houd werktijden strikt aan. Betaal minimaal het juiste loon. Controleer of je verzekering minderjarigen dekt.
Overtredingen kunnen leiden tot forse boetes. Die kunnen per jongere en per dag oplopen.
Praktische samenvatting per leeftijd
| Leeftijd | Belangrijkste regels |
|---|---|
| 13–14 | Alleen licht werk. Permanent toezicht. Maximaal 35 uur per vakantieweek |
| 15 | Meer zelfstandigheid. Maximaal 40 uur per vakantieweek. Werken tot 21:00 uur in vakantieweken |
| 16–17 | Bijna volwassen regels. Schooltijd telt mee. Maximaal 45 uur per week |
Conclusie. Vakantiewerk vraagt om scherpe planning
Vakantiewerk lijkt eenvoudig. De regels zijn dat niet. Leeftijd, werktijden, toezicht en zondagwerk vragen om nauwkeurige planning. Begin altijd bij de leeftijd. Check daarna het type week en het dagtype. Controleer eindtijd en rust. Maak pas daarna het rooster definitief. Zo blijft vakantiewerk leuk en veilig. Voor jongeren én voor werkgevers.
Ben je werkgever? Start dan met de personeelsplanning en urenregistratie tool van Werktijden.nl. Simpel, makkelijk te gebruiken én met app.
