Laat je inspireren door onze blog

In dit deel van de serie over de modules binnen Werktijden, behandelen we de persoonlijke pagina. Werktijden draait om de werknemers. Alle informatie staat centraal bij de persoonlijke pagina van de medewerker. Wat vind je hier precies? Welke voordelen haal je uit de persoonlijke pagina? We leggen het uit!

In dit artikel gaan we in op de meest voorkomende managementstijlen en vertellen we welke het meest geschikt is voor welke situatie.

Met de tool van werktijden, maak je jouw salarisadministratie nóg makkelijker en betrouwbaarder. Lees hier hoe dat precies werkt.

Het succes van een organisatie staat of valt met de kwaliteit van het personeel. Het is daarom belangrijk om een effectief personeelsplan op te stellen en na te leven. Dit plan omvat verschillende aspecten: variërend van het aantrekken van nieuw talent tot het behouden van waardevolle medewerkers.

Je hebt Werktijden gevonden en gaat ermee aan de slag. Waar begin je dan? In deze blog lees je hoe je Werktijden optimaal implementeert binnen je bedrijf.

Financestudenten van de Vrije Universiteit Amsterdam zijn de meest gewilde toekomstige werknemers. Dat blijkt uit onderzoek van magnet.me: een netwerk voor studenten en starters. Daarnaast zijn werkgevers volgens het onderzoek veel op zoek naar net-afgestudeerden met een data-gerelateerd diploma. AI-studies worden steeds populairder bij werknemers.

Uit een recent gepubliceerde enquete van werkgeversorganistie AWVN blijkt dat 95 procent van de ondervraagde bedrijven thuiswerken toestaat. Daarnaast stijgt het aantal bedrijven die toestaan om medewerkers compleet remote te laten werken. In dit artikel duiken we dieper in de mogelijkheden om compleet remote te werken én de voor- en nadelen ervan.

De wettelijke opzegtermijn is een belangrijk aspect van elke arbeidsrelatie. Het beschermt werkgevers en werknemers door het beëindigen van een arbeidsovereenkomst te reguleren.

Onregelmatigheidstoeslagen krijg je vaak wanneer je in het weekend, op feestdagen of 's avonds en 's nachts werkt. Volgens de wet zijn werkgevers niet verplicht dit te bieden, maar in veruit de meeste gevallen gebeurt het wel. Vooral in de zorg - waar veel werknemers op niet-reguliere werktijden werken - zijn onregelmatigheidstoeslagen veel van toepassing. Alles wat je over ORT moet weten, lees je in dit artikel.

Workforce management klinkt ingewikkeld, maar is simpel: de juiste mensen áltijd op de juiste plek op het juiste moment.