Laat je inspireren door onze blog

Ondanks dat de insteek van functioneringsgesprekken vaak goed zijn, laat de uitvoering regelmatig te wensen over. In dit artikel lees de je 5 meest gemaakte fouten én oplossingen.

De meeste zieke werknemers willen zo snel mogelijk weer aan het werk. Om dat op een verantwoorde manier te organiseren is een plan van aanpak nodig. Sterker nog: volgens de Wet poortwachter is het verplicht. Wat er precies in dit plan moet staan en hoe je het uitvoert lees je in dit artikel.

Wil je een werknemer ontslaan, maar weet je niet of dit mag? In dit artikel lees je 10 situaties waarin ontslag van een werknemer mogelijk is.

Een gezond kantoor bestaat uit meer factoren dan goede ventilatie en een paar planten. In dit artikel lees je 10 tip voor een gezond kantoor.

Een hoogbegaafde werknemer herkennen is lastig, omdat hun intelligentie vaak niet tot uiting komt. In dit artikel vind je een checklist.

Voor elk bedrijf is het noodzakelijk om werknemers tevreden te houden, zodat zij zonder weerstand werken. Hoe je dat eenvoudig doet lees je hier.

Word je ziek tijdens je vakantie? Meld het bij je werkgever en krijg je ziektedagen terug in extra vakantiedagen.

Als een werknemer voor langere tijd uitvalt is het mogelijk om een arbeidsdeskundig onderzoek aan te vragen. Hoe dat werkt lees je hier.

Veel werknemers krijgen de kans om hybride te werken: deels thuis, deels op kantoor. In dit artikel lees je de drie onmisbare aspecten om succesvol thuis te werken.

Nooit eerder was er zo’n groot personeelstekort in Nederland als in 2022. Maar hoe los je als bedrijf je eigen personeelstekort op?