Ouderschapsverlof in 2026. Hoe werkt het?

Als kersverse ouder breng je het liefst zo veel mogelijk tijd met je kind en partner door. Niet alleen rondom de geboorte, maar ook in de weken erna. Voor veel gezinnen was dat tot voor kort financieel lastig. Sinds 2 augustus 2022 bestaat er in Nederland een regeling voor deels betaald ouderschapsverlof. In 2026 gelden dezelfde hoofdregels. In dit artikel lees je hoe het werkt en waar je op moet letten.

Verlofvormen rondom zwangerschap

Rondom de geboorte van een kind gebeurt een hoop. Je regelt praktische zaken en je krijgt te maken met verschillende soorten verlof. De bekendste verlofvormen zijn zwangerschapsverlof, geboorteverlof voor partners en ouderschapsverlof.

Zwangerschapsverlof gaat over de periode vóór en na de geboorte. Geboorteverlof is bedoeld voor de partner vlak na de geboorte. Ouderschapsverlof is er voor de langere periode na de geboorte.

Andere termen die je vaak hoort zijn kraamverlof, partnerverlof en vaderschapsverlof. Die termen worden in de volksmond gebruikt voor geboorteverlof. Dit houdt in dat de partner recht heeft op 1 week geboorteverlof met doorbetaling van loon door de werkgever.

Daarnaast kan de partner tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte. Tijdens die weken krijgt de partner een UWV-uitkering van 70% van het dagloon, met een maximum op basis van het (maximum)dagloon.

Wat is ouderschapsverlof? De belangrijkste feiten op een rij

Concreet heb je als werkende ouder recht op ouderschapsverlof tot je kind 8 jaar is. In totaal gaat het om maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsduur. Binnen het eerste levensjaar van je kind kun je daarvan 9 werkweken als deels betaald ouderschapsverlof opnemen.

Dit betaalde deel is bedoeld om als ouders te wennen aan de nieuwe gezinssituatie en om de verdeling van werk en zorg te ondersteunen. Dit zijn de belangrijkste punten in 2026:

• De uitkering betaald ouderschapsverlof is 70% van je dagloon en wordt betaald via het UWV. In 2026 is het maximumdagloon €304,25. De maximale uitkering per verlofdag is daarom 70% van €304,25.

• Je kunt het verlof flexibel opnemen. Denk aan een paar uur per dag of juist weken achter elkaar.

• Ouderschapsverlof is maximaal 26 keer je wekelijkse werkuren. Werk je 40 uur per week, dan is dat 1.040 uur ouderschapsverlof. 40 × 26 = 1.040.

• De 9 weken betaald ouderschapsverlof moeten binnen het eerste levensjaar van je kind worden opgenomen. Voor adoptie- en pleegkinderen gelden eigen regels.

• Ouderschapsverlof vraag je schriftelijk aan bij je werkgever. Doe dit minimaal 2 maanden van tevoren.

Ouderschapsverlof in het kort

Wat zijn de voorwaarden van ouderschapsverlof?

Je hebt recht op ouderschapsverlof als je in loondienst werkt en juridisch ouder bent, of een blijvende verzorgende rol hebt. Bij adoptie of pleegzorg kan dat ook gelden, als je aan de voorwaarden voldoet.

Je moet het verlof op tijd aanvragen. Te laat aanvragen kan praktische problemen geven. Bij twijfel over jouw situatie is contact met het UWV, je vakbond of een jurist verstandig.

Betaald ouderschapsverlof en onbetaald ouderschapsverlof

Tot je kind 8 jaar wordt, heb je recht op ouderschapsverlof van maximaal 26 keer je wekelijkse werkuren. Het grootste deel is onbetaald. Sinds 2 augustus 2022 kun je binnen het eerste levensjaar van je kind 9 werkweken daarvan deels betaald opnemen. Je krijgt dan een UWV-uitkering van 70% van je dagloon.

Let op. Wil je dat het ouderschapsverlof betaald is? Neem die 9 weken dan op binnen het eerste levensjaar van je kind.

Plan onbetaald ouderschapsverlof in goed overleg met je werkgever. Soms staan afspraken hierover ook in de cao. Bekijk je cao en maak samen een plan voordat je veel verlof inplant.

Waarom een regeling voor deels betaald ouderschapsverlof?

De regeling is bedoeld om ouders meer ruimte te geven om werk en zorg te combineren in het eerste jaar. Een tweede doel is dat partners vaker verlof opnemen, zodat de zorg rondom een baby eerlijker verdeeld kan worden.

In 2026 is het uitgangspunt hetzelfde. Je krijgt meer keuzevrijheid, maar je moet het wel op tijd regelen met je werkgever.

Ouderschapsverlof aanvragen

Je vraagt ouderschapsverlof minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan bij je werkgever. Het is slim om dit eerst met je leidinggevende te bespreken, zodat de planning klopt.

In je aanvraag zet je wanneer je het verlof wilt opnemen en hoe je het wilt verdelen. Betaald en of onbetaald. Online vind je voorbeeldbrieven die je kunt gebruiken.

Je werkgever mag je verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. Je werkgever mag wel de verdeling van de verlofuren aanpassen als jouw planning het bedrijf ernstig in de problemen brengt. Dan moet je werkgever met jou overleggen over een andere verdeling.

De aanvraag voor de UWV-uitkering loopt via de werkgever. Jij hoeft die uitkering niet zelf bij het UWV aan te vragen.

Veel gestelde vragen over ouderschapsverlof

Hoe zit het met ouderschapsverlof als vader of partner?
Ouderschapsverlof werkt voor beide ouders hetzelfde. Voldoe je aan de voorwaarden? Dan heb je recht op maximaal 26 keer je wekelijkse werkuren ouderschapsverlof. Daarvan kun je 9 weken deels betaald opnemen binnen het eerste levensjaar van je kind. De uitkering is 70% van het dagloon.

Hoeveel ouderschapsverlof krijg ik?
Je hebt recht op maximaal 26 weken aan verlofuren. In uren is dat 26 × je wekelijkse werkuren. Het betaalde deel is maximaal 9 werkweken en moet binnen het eerste levensjaar worden opgenomen. Het overige deel is onbetaald en kun je opnemen tot je kind 8 jaar is.

Hoe bereken je jouw ouderschapsverlof?
Vermenigvuldig je werkweek in uren met 26. Werk je 32 uur per week, dan heb je 832 uur ouderschapsverlof. 32 × 26 = 832. Moeite met rekenen? Gebruik dan een rekentool, zoals deze rekentool.

Kan ik ouderschapsverlof meenemen naar een nieuwe werkgever?
Ja, dat kan. Vraag je oude werkgever om een verklaring met hoeveel ouderschapsverlof je al hebt opgenomen en hoeveel je nog over hebt. Die verklaring helpt je nieuwe werkgever om dit goed te verwerken.

Wat is aanvullend ouderschapsverlof?
Aanvullend ouderschapsverlof bestaat niet als aparte wettelijke regeling. Aanvullend geboorteverlof bestaat wel. Dit is het extra verlof voor de partner van maximaal 5 weken binnen 6 maanden na geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van het dagloon. Dit valt onder de WIEG.

Hoe ga je als werkgever om met ouderschapsverlof?

Je weet vooraf niet precies hoeveel ouders ouderschapsverlof opnemen. Dat maakt plannen soms lastig, zeker als meerdere mensen uit hetzelfde team verlof opnemen. Ga daarom vroegtijdig in gesprek met (toekomstige) ouders.

Maak afspraken over periode, verdeling en overdracht. Dat helpt om de bezetting op orde te houden en het soepel te laten verlopen.

Verlof heeft impact op administratie en op het rooster. Met een alles in één rooster app houd je overzicht in verlofaanvragen en bezetting. Je ziet sneller waar knelpunten ontstaan en je kunt roosters makkelijker aanpassen.

Zo houd je als werkgever grip op werknemers die met verlof gaan, zoals ouderschapsverlof.