De arbeidstijdenwet: dit houdt het in

Voor diverse situaties zijn er verschillende regels vastgelegd waar de werknemer op kan terugvallen en de werkgever zich aan dient te houden. Deze wet geldt voor een ieder die ouder is dan 18 jaar en een vorm van arbeid verricht: of dit nu een stage is, of een fulltime functie.

De reden dat hier vastgelegde regels voor zijn, is omdat er zo voor iedere werkende een juiste balans is tussen werk en privé. Denk hierbij aan zorg voor anderen, gezin, maar ook de zorg voor de eigen mentale én lichamelijke gezondheid. Afhankelijk van het type beroep, kan dit namelijk als vanzelfsprekend een impact hebben op de gezondheid van de werkende. Zaken als voldoende rust, verlofsaldo en duur van diensten zijn hierin belangrijke aspecten.

Op de website van de Rijksoverheid wordt dieper ingegaan op verschillende situaties en wat dat betekent voor werkgevers én werknemers. Enkele zaken zullen we hier behandelen, en met name hoe er in de tool van Werktijden.nl gebruik van gemaakt kan worden:

Bij urenregistratie is, wanneer er sprake is van een afgekaderd contract, direct zichtbaar in de tool van Werktijden.nl of er overuren gemaakt zijn. In het geval van een nul-urencontract is dat natuurlijk wat lastiger. Echter wordt dan in de meeste gevallen een gemiddelde werkweek aangehouden als basis. Het is mogelijk om hier in onze plannings app een notitie van te maken, zodat altijd terug te halen is – voor beide partijen! – wat er is afgesproken. Hiermee worden nare geschillen en miscommunicaties zoveel mogelijk voorkomen.