Ziekteverzuim stijgt in Nederland

Het ziekteverzuim in Nederland steeg in de eerste drie maanden van 2025 naar 5,8 procent. Dat betekent dat van elke 1.000 te werken dagen er 58 verzuimd werden wegens ziekte. 

Horeca heeft laagste verzuimpercentage

De horecasector laat opnieuw het laagste ziekteverzuim zien met 3,4 procent. De horeca had lange tijd het laagste verzuimpercentage, maar tijdens de coronapandemie steeg het verzuim. Sinds 2022 daalt het weer.

Ook de landbouw (3,5 procent) en cultuur, sport en recreatie (4,6 procent) toonden een daling van het ziekteverzuim.

Zorg en welzijn opnieuw koploper

De gezondheidszorg en welzijnssector staat nog altijd bovenaan met een verzuimpercentage van 8,1 procent. Dit is een stijging ten opzichte van vorig jaar (7,8 procent).

Binnen deze sector scoort verpleging, verzorging en thuiszorg het hoogst met 9,7 procent verzuim.

De volledige top vijf van bedrijfstakken met het hoogste verzuim:

• Gezondheids- en welzijnszorg: 8,1%
• Waterbedrijven en afvalbeheer: 7,3%
• Openbaar bestuur en overheidsdiensten: 6,9%
• Vervoer en opslag: 6,8%
• Industrie: 6,8%

Griep en verkoudheid belangrijkste oorzaken

Uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden blijkt dat griep, verkoudheid en andere virusinfecties de meest genoemde redenen zijn voor ziekteverzuim (56 procent van alle gevallen).

Psychische klachten, overspannenheid en burn-out volgen op de tweede plaats (8 procent).

Werkdruk hoofdoorzaak werkgerelateerd verzuim

Een op de vijf werknemers (22 procent) geeft aan dat hun ziekteverzuim geheel deels te maken heeft met hun werk. De belangrijkste oorzaken hiervan zijn:

Het onderwijs (28,4 procent) en de zorg (27,2 procent) hebben het hoogste aandeel werkgerelateerd verzuim. In de financiële dienstverlening ligt dit percentage veel lager (16 procent).

Verzuimregistratie bijzonder belangrijk voor werkgevers

Voor werkgevers wordt het steeds belangrijker om goed zicht te houden op verzuimpatronen binnen hun organisatie. Een verzuimregistratie helpt bij het herkennen van trends en het nemen van maatregelen.

Door structureel te meten en analyseren kunnen werkgevers gerichter inspelen op de oorzaken van ziekteverzuim.

Het stijgende verzuim vraagt om een slimme aanpak. Werkgevers die hun verzuimcijfers goed bijhouden, kunnen eerder signalen oppikken en preventief handelen. Dit geldt vooral voor sectoren met hoge verzuimpercentages zoals de zorg en het onderwijs.

Hoge kosten voor werkgevers

Ziekteverzuim kost werkgevers flink wat geld. Een zieke werknemer kost gemiddeld 360 tot 400 euro per dag. Het Nederlandse bedrijfsleven is in 2024 1 miljard euro
extra kwijt aan ziekteverzuim vergeleken met 2023. Deze kosten bestaan uit twee componenten.

1. Directe kosten per zieke werknemer:

• Loondoorbetaling (minimaal 70% van het salaris gedurende twee jaar)
• Doorlopende werkgeverslasten en loonheffingen
• Kosten voor verzuimbegeleiding en arbodienstverlening
• Re-integratiekosten bij langdurig verzuim
  
  

2. Indirecte kosten

• Vervanging van uitgevallen personeel
• Productiviteitsverlies
• Extra werkdruk voor overige medewerkers
• Mogelijke omzetderving
  
  

Voor een gemiddelde werknemer met een salaris van 3.000 euro per maand kunnen de totale kosten bij drie maanden ziekteverzuim oplopen tot meer dan 10.000 euro.

Aandacht voor jongere werknemers

Een zorgwekkende trend is de toename van langdurig verzuim onder jongere werknemers. Vooral werknemers tussen 25 en 35 jaar ervaren stress door te veel ballen in de lucht moeten houden, financiële problemen en prestatiedruk.

Het is belangrijk dat werkgevers aandacht besteden aan deze groep door stress bespreekbaar te maken en ondersteuning te bieden.

Wettelijke verplichtingen

Werkgevers hebben belangrijke wettelijke verplichtingen bij ziekteverzuim. Ze moeten minimaal 70% van het loon doorbetalen gedurende twee jaar en zijn verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding. Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen kan het UWV een loonsanctie opleggen, waardoor werkgevers maximaal een jaar langer loon moeten doorbetalen.

Met andere woorden: een serieuze trend die voor werkgevers als zorgelijk kan worden beschouwd. Wil je meer grip op verzuim? Gebruik dan onze verzuimregistratie tool. Vraag direct een gratis demo aan.