Salarisverhoging zorgpersoneel in 2026

De lonen in de zorg zijn de afgelopen jaren meerdere keren verhoogd. In 2026 lopen er in een paar grote zorg-cao’s opnieuw structurele stappen door. Wat jij daarvan merkt, hangt af van je sector. Denk aan ziekenhuizen, vvt (verpleeghuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg) en ggz. In dit artikel zet ik de belangrijkste lijnen voor 2026 voor je op een rij.

Waarom stijgen de lonen in de zorg?

De redenen achter loonafspraken zijn meestal hetzelfde. Denk aan koopkracht, krapte op de arbeidsmarkt en het vasthouden van collega’s. Dit speelt al jaren. Werkgevers en vakbonden proberen met loon, toeslagen en betere voorwaarden het werk aantrekkelijker te maken.

Loonsverhogingen in de zorg. Wat speelt er in 2026?

Er is niet één “zorg-cao”. Elke sector heeft eigen afspraken en eigen ingangsdata. Hieronder staan de meest genoemde sectoren en de afspraken die in 2026 doorlopen.

Ziekenhuizen (Cao Ziekenhuizen 2025-2027)

In de cao voor algemene ziekenhuizen is gekozen voor vaste procentuele stappen. In 2026 staan er twee structurele loonstappen in de planning:

• 1 februari 2026: 2% structurele loonsverhoging.
• 1 augustus 2026: 2% structurele loonsverhoging.

Naast loon zijn er ook afspraken over toeslagen en vergoedingen. Zo is in deze cao onder andere vastgelegd dat het maximum waarover ORT wordt vergoed per 1 januari 2026 omhoog gaat. Check je eigen cao-tekst of HR, want details zoals ORT en vergoedingen zijn vaak afhankelijk van functiegroep en inrichting.

VVT. Verpleeg, verzorging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (Cao VVT 2025-2026)

In de vvt is afgesproken dat het loon in twee stappen structureel stijgt. De stap die relevant is voor 2026 is:

• 1 juli 2026: 3,5% structurele loonsverhoging.

Daarnaast zijn er verbeteringen in reiskostenvergoeding afgesproken richting 2026. In 2026 wordt in deze afspraken vaak gesproken over een hoger bedrag per kilometer dan in 2025. Kijk in jouw organisatie welke regeling geldt voor woon-werk en voor reizen tijdens het werk.

GGZ. Geestelijke gezondheidszorg (Cao GGZ 2025-2026)

In de cao ggz loopt de loonontwikkeling door tot en met 2026. Voor 2026 staan er meerdere inhoudelijke wijzigingen, plus een loonstap:

• 1 januari 2026: er is een sectoraal minimum uurloon afgesproken van € 16 bruto per uur. Ook vervallen aanloopschalen per 1 januari 2026.
• 1 juli 2026: 3% salarisverhoging.

Let ook op de vakantietoelage binnen de ggz. Daar is in deze cao een aanpassing in opgenomen. Dit kan je totale jaarinkomen beïnvloeden, ook los van de procentuele loonstappen.

Wat verdient zorgpersoneel in 2026?

Het salaris verschilt sterk per sector, functiegroep en trede. In veel zorg-cao’s werk je met schalen en periodieken. Daardoor kan het verschil tussen twee collega’s met dezelfde functie alsnog groot zijn. Je exacte salaris vind je terug in de salaristabellen van jouw cao. Je inschaling hangt af van opleiding, ervaring, verantwoordelijkheden en de functieomschrijving.

Stijgen de lonen in de zorg ook na 2026?

Dat verschilt per sector. Sommige cao’s lopen door tot in 2027. Andere cao’s eindigen in 2026 en worden daarna opnieuw onderhandeld. De uitkomst hangt vaak samen met inflatie, arbeidsmarktkrapte en de ruimte in zorgbudgetten. Daarom zie je per sector een ander tempo en andere ingangsdata.

Nog meer salaris. Zo haal je meer uit je gesprek

Ook met een cao kun je soms extra stappen maken. Zeker bij schaarse functies of extra verantwoordelijkheden. Dit helpt in de praktijk:

Ken je schaal en trede
Check in welke schaal je hoort en welke trede past bij je ervaring. Dit is je basis.

Onderbouw met impact
Benoem concreet wat jij oplost. Denk aan extra taken, complexe casuïstiek, coaching van collega’s, of het draaien van lastige diensten.

Onderhandel over het totaalpakket
Lukt extra loon niet, kijk dan naar toeslagen, roosters, scholing, reiskosten, extra vrije dagen, of afspraken over bereikbaarheid.

Tot slot. Loonsverhoging is niet alles

Hoger loon helpt, maar het lost niet automatisch werkdruk en personeelstekort op. In veel teams blijft roosteren lastig. Verzuim en verloop blijven een risico als de basis niet klopt. Grip op uren, roosters en inzetbaarheid maakt dan het verschil. Met een goede urenregistratie en slimme personeelsplanning voorkom je dat de rek eruit gaat. Probeer Werktijden nu 14 dagen kosteloos uit.