Geschreven door Werktijden.nl
11 februari 2026 3 minuten lezen
Je neemt een oudere werknemer aan en rekent op lagere loonkosten. In 2026 is dat voordeel volledig verdwenen. Het Loonkostenvoordeel ouderen is namelijk per 1 januari 2026 afgeschaft. Alleen in specifieke situaties loopt het voordeel nog door.
De belangrijkste inzichten
- - LKV ouderen is per 1 januari 2026 afgeschaft
- - Alleen dienstverbanden gestart vóór 1 januari 2024 kunnen nog voordeel hebben
- - Voor dienstverbanden vanaf 2024 geldt in 2026 geen LKV meer
- - De startdatum van het dienstverband is doorslaggevend
- - Zonder goede vastlegging raak je resterend voordeel alsnog kwijt
Wat is de status van het Loonkostenvoordeel ouderen in 2026?
Het Loonkostenvoordeel ouderen was een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers van 56 jaar of ouder in dienst namen. Deze regeling is door de overheid stapsgewijs afgebouwd en per 1 januari 2026 beëindigd.
Dat betekent dat je in 2026 geen nieuw LKV ouderen meer kunt aanvragen. UWV geeft geen nieuwe doelgroepverklaringen oudere werknemer meer af.
Zou zou het er uit hebben gezien als het nog zou bestaan:
Voor welke werknemers geldt in 2026 nog wél LKV ouderen?
In 2026 bestaat LKV ouderen alleen nog voor een beperkte groep werknemers. De startdatum van het dienstverband is hierbij bepalend.
- Dienstverband gestart vóór 1 januari 2024
Het LKV ouderen kan maximaal drie jaar doorlopen. In 2026 kan dit het laatste jaar zijn.
- Dienstverband gestart op of na 1 januari 2024
Voor deze groep geldt in 2026 geen LKV ouderen meer.
- Dienstverband gestart op of na 1 januari 2026
Er bestaat geen recht meer op LKV ouderen. Een doelgroepverklaring is niet mogelijk.
Hoe werd het LKV ouderen berekend?
Voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst kwamen, geldt in 2026 nog de oorspronkelijke berekeningsmethode.
- €3,05 per verloond uur
- Maximaal €6.000 per jaar
- Maximaal 3 jaar per werknemer
Verloonde uren zijn alle uren waarover loonheffing is afgedragen, zoals gewerkte uren, doorbetaald verlof en doorbetaalde ziekte.
Rekenvoorbeeld
Een werknemer werkt 28 uur per week. Dat zijn 1.456 verloonde uren per jaar. Het LKV bedraagt dan €4.440,80 per jaar.
Dit geldt alleen als het dienstverband vóór 1 januari 2024 is gestart en de maximale looptijd nog niet is verstreken.
Waarom de afschaffing in 2026 grote gevolgen heeft
Veel werkgevers rekenen nog op LKV ouderen bij nieuwe aanstellingen. In 2026 leidt dit tot verkeerde kosteninschattingen.
- Geen loonkostenvoordeel meer bij nieuwe 56+ instroom
- Hogere structurele personeelskosten
- Meer belang van correcte personeelsplanning
Wat gebeurt er met lopend LKV bij AOW-leeftijd?
Ook bij lopende LKV-trajecten stopt het voordeel automatisch zodra een werknemer de AOW-leeftijd bereikt. Dit gebeurt zonder waarschuwing of overgangsperiode.
Zonder vastlegging in planning en contractbeheer leidt dit direct tot hogere loonkosten.
Praktijkvoorbeeld: resterend LKV in 2026
Een organisatie nam in 2023 een medewerker van 58 jaar aan voor 32 uur per week. In 2026 loopt het derde en laatste jaar van het LKV.
Het voordeel bedraagt in dat jaar maximaal €5.075,20. Na afloop vervalt het voordeel definitief.
Dit voordeel wordt vaak gemist zonder inzicht in startdatum en looptijd. Hier ontstaat directe samenhang met urenregistratie en personeelsplanning.
Stappenplan om resterend LKV niet te missen
- 1. Controleer de startdatum van het dienstverband
- 2. Controleer of de werknemer vóór 1 januari 2024 is gestart
- 3. Bepaal de resterende looptijd van maximaal drie jaar
- 4. Leg de einddatum vast in planning en loonadministratie
- 5. Controleer jaarlijks de loonaangifte
Veelgestelde vragen over LKV ouderen in 2026
Bestaat LKV ouderen nog in 2026?
Nee. De regeling is per 1 januari 2026 afgeschaft.
Voor wie loopt het LKV nog door?
Alleen voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen.
Kan ik in 2026 nog een doelgroepverklaring aanvragen?
Nee. UWV geeft deze verklaringen niet meer af.
Is er een alternatief voor LKV ouderen?
Mogelijk het LKV arbeidsbeperkte werknemers, afhankelijk van de situatie.
Wat kun je nu doen als werkgever?
- 1. Breng alle dienstverbanden met mogelijk resterend LKV in kaart
- 2. Controleer startdata en resterende looptijd
- 3. Pas kostenmodellen aan voor nieuwe instroom
- 4. Verwerk einddata in planning en HR-processen
Zo voorkom je verkeerde aannames en houd je grip op loonkosten in 2026. Werktijden.nl helpt organisaties met inzicht in uren, contracten en personeelskosten.