Overuren uitbetalen: zo werkt het (2026)

Als werknemer kan het gebeuren dat je overuren maakt. Dat zijn uren die je werkt bovenop je afgesproken uren. Denk aan drukte, een deadline, extra diensten of uitval van een zieke werknemer. Vaak betaalt een werkgever die uren uit, of je krijgt vrije tijd terug. In dit artikel lees je hoe overuren uitbetalen in 2026 werkt. Je weet daarna waar je als werknemer én werkgever op moet letten.

Wat zijn overuren precies?

Overuren zijn de uren die je werkt bovenop je contracturen. Dit wordt ook wel overwerken genoemd. Je maakt die uren meestal omdat het werk niet binnen de normale uren afkomt. Dat kan gebeuren door projecten, piekdrukte, onverwachte situaties of roosterproblemen.

Geld of tijd voor tijd

Werkgevers kunnen overuren uitbetalen. Ze kunnen ook afspreken dat je de uren later opneemt als vrije tijd. Dit heet vaak tijd voor tijd. Wat er geldt, hangt af van je cao, contract of bedrijfsregeling. De wet regelt overwerk zelf nauwelijks. De Arbeidstijdenwet regelt vooral de maximale werktijden en rusttijden. :contentReference[oaicite:0]{index=0}

Hoeveel uren mag je overwerken?

Overwerk kent grenzen. In de Arbeidstijdenwet staan maxima voor werknemers van 18 jaar en ouder. Dit zijn de belangrijkste regels.

• Maximaal 12 uur per dienst.
• Maximaal 60 uur per week. Dit mag niet structureel.
• Gemiddeld maximaal 55 uur per week over 4 weken.
• Gemiddeld maximaal 48 uur per week over 16 weken.

In sommige sectoren bestaan uitzonderingen via cao of collectieve regelingen. De basisgrenzen blijven leidend. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

Regels over overuren verschillen per bedrijf

Hoe organisaties omgaan met overwerk verschilt sterk. Sommige werkgevers rekenen op incidenteel overwerk. Andere organisaties proberen overwerk juist te voorkomen. Als werknemer is het slim om je eigen grenzen te bewaken. Als werkgever is het slim om afspraken helder te maken en roosterdruk te monitoren.

Cao of arbeidsovereenkomst

Leg afspraken over overwerk vast in de cao, arbeidsovereenkomst of een duidelijk bedrijfsreglement. Denk aan wanneer overwerk mag, wie het goedkeurt, welke toeslag geldt en hoe je uren registreert. De wet regelt de vergoeding meestal niet. Je afspraken zijn daarom doorslaggevend. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Moet een werkgever overuren uitbetalen?

Overuren worden niet automatisch altijd uitbetaald. Dat hangt af van wat er is afgesproken en van de situatie. Heeft je werkgever je gevraagd om overuren te maken, of is overwerk volgens contract of cao verplicht? Dan heb je meestal recht op loon over die uren. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

Verdien je het minimumloon? Dan is er extra aandacht nodig. Je gemiddelde uurloon mag door overuren en tijd voor tijd niet onder het minimumloon uitkomen. In die situatie moet een werkgever de overuren vaak uitbetalen in plaats van compenseren met verlof. :contentReference[oaicite:4]{index=4}

Overuren uitbetalen en belasting. Hoe zit dat in 2026?

Overuren tellen mee als loon. Je betaalt daarover in principe dezelfde inkomstenbelasting als over je normale salaris. Het kan wel lijken alsof overuren zwaarder worden belast. Dat komt doordat loonheffingskortingen en maandtabellen de inhouding per maand beïnvloeden. Per saldo telt je jaarinkomen. Dan wordt het verrekend via de belastingaangifte.

Box 1 tarieven 2026

In 2026 gelden voor mensen die nog niet de AOW-leeftijd hebben de volgende box 1 tarieven. 35,75% tot en met € 38.883. 37,56% van € 38.884 tot en met € 78.426. Daarboven 49,50%. :contentReference[oaicite:5]{index=5}

Invloed op toeslagen

Extra loon door uitbetaalde overuren kan je toetsingsinkomen verhogen. Daardoor kan je minder zorgtoeslag, huurtoeslag of kinderopvangtoeslag krijgen. Check dit vooraf als je dicht bij een grens zit. Gebruik bij twijfel de rekenhulpen van de Belastingdienst.

Overuren uitbetalen berekenen

Wil je weten wat je opgebouwd hebt? Dan moet je uren kloppend registreren. Zeker bij wisselende roosters gaat het anders snel mis.

Overuren bijhouden

Overuren bereken je door je gewerkte uren te vergelijken met je contracturen binnen de afgesproken periode. Met de urenregistratie van Werktijden en een prikklok houd je dat strak bij. Dat voorkomt discussies over losse briefjes en geheugenwerk.

Toeslagen op overuren

Naast het uurloon kan een toeslag gelden. Denk aan overurentoeslag, avondtoeslag, weekendtoeslag of feestdagtoeslag. Het percentage verschilt per cao en bedrijf. Veel werkgevers werken met staffels, zoals 25% of 50% extra, en op feestdagen soms hoger. Leg dit vast en reken consequent, dan voorkom je scheve gezichten.

Overuren uitbetalen of tijd voor tijd?

Kies je voor tijd voor tijd, dan spreek je af hoeveel vrije uren je terugkrijgt. Soms is dat één op één. Soms krijg je meer vrije tijd als er ook een toeslag van toepassing is. Belangrijk is dat je vastlegt wanneer de uren opgenomen mogen worden en wat er gebeurt als opnemen niet lukt.

Niet iedereen kan tijd voor tijd opbouwen

Bij sommige contractvormen en loonafspraken kan tijd voor tijd lastig zijn. Zeker als het risico ontstaat dat het gemiddelde uurloon onder het minimumloon uitkomt. Dan ligt uitbetalen vaker voor de hand. :contentReference[oaicite:6]{index=6}

Overuren uitbetalen bij ontslag

Bij uitdiensttreding wordt de eindafrekening gemaakt. Openstaande loonposten moeten worden afgerekend. Dat kan ook opgebouwde overuren omvatten, als die uren nog niet zijn gecompenseerd en er recht op vergoeding bestaat volgens contract, cao of afspraken. Leg daarom uren en akkoord altijd vast.

Wanneer worden overuren uitbetaald?

Dat hangt af van de afspraken. Veel werkgevers betalen overuren mee met het maandloon. Sommige organisaties keren per kwartaal uit. Andere werken met een tijd-voor-tijd saldo. Wat er ook geldt. Zorg dat het schriftelijk duidelijk is en dat je urenregistratie sluitend is.

Kijk uit met te veel overuren

Af en toe overwerken kan prima zijn. Structureel te veel overuren is een risico. Het kan zorgen voor stress, slechter slapen, minder herstel en hogere uitval. Hou daarom inzicht in de uren. Stuur op roosterkwaliteit en bespreek werkdruk op tijd. De tools van Werktijden.nl helpen je om uren, roosters en afwijkingen zichtbaar te maken.

Conclusie

Overuren kunnen worden uitbetaald of gecompenseerd met vrije tijd. Wat er precies geldt, staat meestal in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling. De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan hoeveel je mag werken. Overuren tellen mee als loon en vallen in 2026 onder de normale belastingheffing in box 1. Houd je uren strak bij, maak afspraken schriftelijk en let op de impact op toeslagen.