Personeelsplanning en urenregistratie voor de uitvaartbranche
Plan consignatiediensten, uitvaarten en de bezetting van aula en crematorium in één rooster. Uitvaartverzorgers registreren hun uren in de app, en de toeslagen uit de cao Uitvaartbranche rekent het systeem mee.
Zou je van dienst willen ruilen?
Natuurlijk! Ik regel het via de app!
Waarom plannen in de uitvaart anders werkt
24/7 paraatheid
Overlijdensmeldingen komen 's nachts, in het weekend en op feestdagen binnen.
Wettelijke termijnen
Een begrafenis of crematie vindt volgens de Wet op de lijkbezorging plaats tussen 36 uur en de zesde werkdag na het overlijden. Die termijn bepaalt het tempo van de planning.
Vaste uitvaartdatum
Een uitvaart staat vast in de agenda van familie, aula en crematorium. Valt een uitvaartverzorger uit, dan regel je dezelfde dag vervanging.
Wisselende locaties
Medewerkers werken op uiteenlopende locaties, zoals het sterfhuis, het mortuarium, de aula of het crematorium.
Pieken opvangen
Kleine teams vangen drukke weken op met oproepkrachten en zzp'ers, bijvoorbeeld in de wintermaanden.
Consignatie en bereikbaarheidsdienst inroosteren
Een uitvaartonderneming is dag en nacht bereikbaar voor overlijdensmeldingen. In het rooster leg je per dag vast wie consignatiedienst heeft en wie de geplande uitvaarten verzorgt.
- Toewijzing per week: Zie per week wie bereikbaar is en wie beschikbaar blijft voor de reguliere diensten.
- Eigen uurcode: Plan consignatie als aparte dienst met een eigen uurcode, zodat je per medewerker ziet hoeveel bereikbaarheidsuren hij draaide.
- Oproepuren apart: Gewerkte uren na een oproep registreer je los van de bereikbaarheidsuren.
- Wijzigen onderweg: Pas een dienst aan op je telefoon, waarna de betrokken medewerkers een melding krijgen.
Wat de Arbeidstijdenwet vraagt bij consignatie
Zonder afwijkende afspraken in cao of met de personeelsvertegenwoordiging geldt de standaardregeling:
- Maximaal 14 dagen: Een medewerker heeft in een periode van vier weken op maximaal 14 dagen consignatie.
- Vrije dagen: In diezelfde vier weken heeft hij twee keer twee aaneengesloten dagen zonder consignatie en zonder werk.
- Rond nachtdiensten: Direct voor en na een nachtdienst plan je geen consignatie.
- Onderbouwing bij controle: Begintijd, eindtijd en pauzes per dienst blijven vastgelegd en exporteer je per periode.
Uren registreren vanaf melding tot nazorg
Van de eerste overlijdensmelding tot het nazorggesprek: uitvaartverzorgers registreren hun uren in de app. Zo zie je hoeveel tijd een uitvaart vraagt en welke uren onder een toeslag vallen.
-
Registreer uren per uitvaart als project, zodat je de bestede tijd per uitvaart terugziet.
-
Uren worden ingevoerd via de mobiele app of de prikklok.
-
De planner ziet direct waar de gewerkte uren afwijken van de geplande uren.
-
Correcties verlopen via een heldere akkoordstap, waarbij zichtbaar blijft wie welke wijziging heeft doorgevoerd.
Toeslagen en meeruren volgens de cao Uitvaartbranche
De cao Uitvaartbranche 2026-2027 loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. Je stelt de toeslagen per uurcode en tijdvak in, waarna Werktijden.nl ze meerekent in de goedgekeurde uren.
- Nachttoeslag: Uren tussen 23.00 en 06.00 uur krijgen 50% toeslag. Dat geldt ook voor de uren die direct volgen op de laatste oproep van de nacht.
- Zondag en feestdagen: Werk op zondag en op feestdagen krijgt eveneens 50% toeslag. Vallen toeslagen samen, dan geldt alleen de hoogste.
- Meeruren: Werkt een deeltijder meer dan zijn contracturen, dan volgt een meerurentoeslag van 21,4%. Die komt wel bovenop de andere toeslagen.
- Referentieperiode van 13 weken: Meeruren en overwerk compenseer je binnen drie maanden. Het plus- en minurenoverzicht toont per medewerker het actuele saldo.
- Doorzetten naar salaris: De salarisadministratie ontvangt de uren met een aparte uurcode per toeslag.
Rekenvoorbeeld nachtdienst uitvaartverzorger
Een uitvaartverzorger wordt tijdens een consignatiedienst om 02.00 uur opgeroepen voor een overlijdensmelding:
- Gewerkte uren: 02.00 tot 05.00 uur (3 uur)
- Basisuurloon: € 20,00 per uur (voorbeeldbedrag)
- Nachttoeslag cao: 50% extra, dus € 30,00 per uur
- Totaal: 3 × € 30,00 = € 90,00
- Valt de oproep op een zondag? Dan blijft het 50%, omdat toeslagen niet bij elkaar optellen. Gaat de medewerker met deze uren boven zijn contracturen, dan komt de meerurentoeslag van 21,4% er wel bij.
Meerdere locaties en teams in één planbord
Grotere uitvaartorganisaties werken met meerdere vestigingen en teams, elk met een eigen rooster per afdeling.
-
Plan het uitvaartcentrum, de aula, het crematorium en de buitendienst in hetzelfde overzicht.
-
Zie per dag of er genoeg uitvaartverzorgers staan voor het aantal geplande uitvaarten.
-
Wijzigingen in de planning zijn direct zichtbaar voor iedereen in de app.
Vast personeel, flexpool en zzp naast elkaar
Veel uitvaartondernemingen werken met een kleine vaste kern, aangevuld met oproepkrachten en zzp'ers.
-
Vaste medewerkers, oproepkrachten en zzp'ers staan in hetzelfde rooster.
-
Vraag de beschikbaarheid van de flexpool op voordat je de diensten definitief inroostert.
-
Uren van zzp'ers registreer je apart, zodat je ze naast de factuur legt.
-
Per contract leg je de contracturen vast, zodat plus- en minuren per medewerker kloppen.
Verlof, verzuim en vervanging bij kleine teams
In een team van vijf uitvaartverzorgers merk je elke afwezigheid direct in de bereikbaarheid.
-
Verlofaanvragen komen binnen in het rooster en tonen meteen waar eventuele krapte ontstaat.
-
Het verlofsaldo per medewerker blijft na iedere goedkeuring direct bijgewerkt.
-
Bij een ziekmelding zie je wie beschikbaar is en zet je de dienst open voor collega's of de flexpool.
-
Bijzonder verlof uit de cao registreer je met de juiste verlofsoort.
Registratieplicht en onderbouwing bij controle
De Arbeidstijdenwet vraagt van werkgevers een registratie van de arbeids- en rusttijden van iedere medewerker.
-
Registratie per dienst: Begintijd, eindtijd en pauze staan per medewerker en per dienst vast.
-
Rusttijden: Uit de registratie lees je per medewerker de rust tussen twee diensten af.
-
Export: Exporteer de registratie per periode naar Excel voor je eigen archief.
-
Controle: Lever bij een controle van de Nederlandse Arbeidsinspectie het overzicht per medewerker en periode aan.
De app voor uitvaartverzorgers onderweg
Uitvaartverzorgers zijn veel onderweg tussen sterfhuis, aula en crematorium. De app werkt op iOS en Android.
-
Medewerkers zien hun actuele rooster en eventuele wijzigingen direct op hun smartphone.
-
Registreer gewerkte uren en reistijd meteen na het afronden van een dienst.
-
Vraag verlof aan en bekijk het actuele verlofsaldo in de app.
-
Onderling ruilen van diensten verloopt via de app.
Koppelingen met je salarisadministratie
Geaccordeerde uren gaan zonder overtypen naar het pakket dat je al gebruikt.
-
Direct exporteren: Exporteer alle goedgekeurde uren inclusief toeslagen per periode naar het salarispakket.
-
Koppelingen: Zet uren door naar onder meer Visma Nmbrs, Employes, Loket, Exact en AFAS.
-
Export: Exporteer uren per periode naar Excel voor je administratiekantoor.
Pakketten die met elk soort bedrijf flexibel meegroeien
Basis
25,- per maand
20,- per maand
De basisoplossing voor bedrijven die willen groeien
4,-
Per medewerker
3,-
Per medewerker
Inbegrepen
-
Rooster planning
-
Urenregistratie
-
Beschikbaarheid collega's
-
1 afdeling
-
Mobiele app (iPhone & Android)
Plus
Meest gekozen31,- per maand
25,- per maand
Perfect voor bedrijven die controle over hun organisatie willen
6,-
Per medewerker
5,-
Per medewerker
Inbegrepen
Alles in Basis, en
-
Onbeperkt aantal afdelingen
-
Diensten ruilen
-
Open diensten
-
Verlofregistratie
-
Verzuimregistratie
-
Plus- en minuren
-
Evenementen planning
-
Rapportages
-
Toeslagen
Add-ons
-
Prikklok
-
Mobiel klokken
-
API toegang
-
App Center
Pro
72,- per maand
57,- per maand
De complete oplossing voor bedrijven met complexe HR processen
9,-
Per medewerker
7,-
Per medewerker
Inbegrepen
Alles in Plus, en
-
Persoonlijke onboarding
-
Customer Success Manager
-
API toegang
-
Mobiel klokken
-
Uitgebreide rapportages
-
App Center
Add-ons
-
Prikklok
Waarom 6.500+ ondernemers voor Werktijden.nl kiezen
Marcel
Toen we gegroeid waren qua winkels, moesten we iets wat makkelijk en simpel is. Toen ik ging zoeken, kwam ik allemaal complexe HR-programma’s tegen, en Werktijden was precies wat we zochten.
Intertoys
Roy
Het systeem scheelt tijd, voorkomt gedoe en geeft overzicht. En de ondersteuning maakt het verschil. Je krijgt écht altijd snel hulp.
Keurslager Vlogman
Helen
Werktijden.nl scheelt gewoon tijd en fouten, al is voor mij vooral het persoonlijke contact belangrijk. Er wordt meegedacht en doorgevraagd, en dat maakt het verschil. Daarom zou ik Werktijden.nl zeker aanraden aan andere bedrijven.
Primera Riecker
Margreet
Zonder twijfel één van de makkelijkste oplossingen ooit. Geen gezeur meer met excel, foutjes urenlang zoeken naar de oplossing. Klantenservice ook hele week bereikbaar. Top!
Beoordeeld op de Appstore
Steijn
Super Fijn om te weten waneer je moet werken en vrij bent. heel handig
Beoordeeld op de Playstore
Maico
Wij hebben na gebruik gemaakt te hebben van werktijden.nl diverse andere bedrijven geprobeerd maar geloof mij, werktijden werkt het makkelijkst, zowel voor de planner als voor de medewerkers. Wij zijn niet voor niets weer bij werktijden terug gekomen.
Beoordeeld op Google Reviews
Vragen? Wij helpen je graag
Kom je er even niet uit? Of wil je een offerte aanvragen? We helpen je graag verder op de manier die jou het beste uitkomt.
Wanneer is er sprake van overwerk volgens de cao Uitvaartbranche?
Volgens de cao 2026-2027 is er sprake van overwerk bij meer dan 10 uur op een dag of meer dan 520 uur in 13 weken. Overwerk compenseer je in tijd voor tijd. Lukt dat niet binnen drie maanden, dan betaal je de uren uit.
Staan de toeslagen uit de cao Uitvaartbranche standaard ingesteld?
Je stelt de toeslagen zelf in per uurcode en tijdvak, bijvoorbeeld 50% voor uren tussen 23.00 en 06.00 uur. Support helpt je bij het inrichten. In het Pro-pakket krijg je een persoonlijke onboarding.
Wat kost Werktijden.nl voor een klein uitvaartteam?
Je betaalt een vast bedrag per maand plus een bedrag per medewerker. Voor een team van zes medewerkers kost het Plus-pakket, met verlof, verzuim, toeslagen en plus- en minuren, € 67 per maand bij maandelijkse betaling. Bij jaarlijkse betaling is dat € 55 per maand. De eerste 14 dagen zijn gratis.