Loondispensatie is een regeling die werkgevers helpt om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Door deze regeling mag je als werkgever tijdelijk minder loon betalen aan een werknemer met een Wajong-uitkering. Het UWV vult het loon vervolgens aan, waardoor het aantrekkelijker wordt om iemand met een beperking een kans te geven.

Wat houdt loondispensatie precies in?

Bij loondispensatie krijg je als werkgever toestemming om tijdelijk minder dan het wettelijk minimumloon te betalen aan een werknemer met een Wajong-uitkering.

Dit gebeurt wanneer de werknemer door ziekte of handicap minder productief is dan andere werknemers in dezelfde functie.

Het normloon is het loon wat iemand anders in een soortgelijke functie betaald krijgt. Door loondispensatie hoef je als werkgever niet het volledige bedrag te betalen, terwijl de werknemer toch een eerlijk inkomen behoudt door de aanvulling van het UWV.

Wanneer kun je loondispensatie aanvragen?

Werkgevers kunnen alleen loondispensatie aanvragen als het volgende geldt: De werknemer heeft een Wajong-uitkering.

Door een tijdelijke regeling kan dit ook voor mensen met een IVA-uitkering.

De werknemer kan door een ziekte of handicap minstens een half jaar minimaal 25% minder werk aan dan andere werknemers in dezelfde functie.

Je kunt als werkgever loondispensatie overwegen wanneer:

✅Je iemand met een Wajong-uitkering wilt aannemen
✅Deze persoon naar verwachting 6 maanden of langer minstens 25% minder productief is
✅Er een kans bestaat dat de werknemer baat heeft bij deze regeling

In Nederland genieten ongeveer 250.000 mensen een Wajong-uitkering.

Hoe vraag je loondispensatie aan?

Een van de meest gestelde vragen over dit onderwerp, is hoe je als werkgever loondispensatie aanvraagt:

Stap 1: Informeer je werknemer

Werkgevers moeten het werknemers vertellen als ze de loondispensatie gaan aanvragen. En ook waarom ze dat doen. Je moet duidelijk maken dat je loondispensatie wilt aanvragen en waarom dit nodig is. Ook leg je uit hoeveel minder loon je van plan bent te betalen.

Stap 2: Dien de aanvraag in

Loondispensatie aanvragen en verlengen doet de werkgever met het formulier 'Aanvragen voorziening werkgever' op het werkgeversportaal. Je hebt hiervoor eHerkenning nodig om in te loggen op het werkgeversportaal van het UWV.

Het aanvraagformulier vind je op: www.uwv.nl/werkgevers

Stap 3: Bereid je voor op het onderzoek

Na de aanvraag wordt onderzoek gedaan. Bijna altijd komt de arbeidsdeskundige langs op de werkplek. Deze heeft een gesprek met de werkgever en met de werknemer. Ook kijkt de arbeidsdeskundige dan naar de werkzaamheden en hoe de werknemer ze uitvoert.

De arbeidsdeskundige voert een loonwaardebepaling uit. Dit betekent dat wordt gekeken naar wat de werknemer in een bepaalde tijd kan presteren vergeleken met andere werknemers.

Wanneer krijg je toestemming?

De werkgever krijgt loondispensatie als het volgende geldt:

✅ De loonwaarde is lager dan het wettelijk minimumloon.

✅ Het arbeidsvermogen van de werknemer is maximaal 75% van het arbeidsvermogen van een werknemer in dezelfde functie.

Het UWV beoordeelt de aanvraag binnen 8 weken. Zowel jij als werkgever als de werknemer ontvangen een brief met de beslissing.

Hoe lang duurt loondispensatie?

De loondispensatie duurt een half jaar tot 5 jaar. De precieze duur wordt bij de toekenning vastgesteld en is afhankelijk van de loonwaarde van de werknemer, die jaarlijks opnieuw kan worden beoordeeld.

Als de werknemer na afloop van de periode nog steeds niet het minimumloon kan verdienen, kan de werkgever opnieuw loondispensatie aanvragen, mits dit tijdig gebeurt om te voorkomen dat er een periode zónder loondispensatie ontstaat

Het doel is dat de werknemer zich ontwikkelt en uiteindelijk hetzelfde loon krijgt als andere werknemers. Loondispensatie is dus een tijdelijke maatregel, geen permanente korting.

Wat betekent dit voor de werknemer?

De werknemer gaat er niet op achteruit. Het UWV vult het loon aan tot een eerlijk bedrag. Met de Rekenhulp Wajong kunnen werknemers zelf berekenen hoe hoog het inkomen per maand wordt.

Hiervoor is het percentage van het arbeidsvermogen nodig. Dat percentage staat in de brief die UWV naar de werkgever en werknemer stuurt als de aanvraag voor loondispensatie is goedgekeurd.

Praktische tips voor werkgevers

💡Maak een inschatting vooraf
Twijfel je over de productiviteit van een potentiële werknemer? Dan loont het altijd om een aanvraag te overwegen. Het UWV beoordeelt objectief of loondispensatie terecht is.

💡Bereid het gesprek goed voor
De arbeidsdeskundige komt op bezoek om de situatie te beoordelen. Zorg dat je duidelijk kunt uitleggen welke taken de werknemer uitvoert en waar eventuele beperkingen zitten.

💡Denk aan verlenging
Loondispensatie is niet automatisch verlengd. Vraag tijdig een verlenging aan als dit nodig is, vóór het einde van de huidige periode.

Hoeeveel Wajongers werken?

Eind 2023 ontvingen 245.400 mensen een Wajong-uitkering. Van deze groep hadden 105.300 mensen 'arbeidsvermogen', wat betekent dat zij de mogelijkheid hebben om te werken.

Van de Wajongers met arbeidsvermogen werkte echter slechts 50,8% daadwerkelijk. Dit komt neer op ongeveer 53.500 werkenden. De andere helft, ongeveer 51.800 mensen met arbeidsvermogen, heeft nog geen werk gevonden.

Deze cijfers tonen aan dat er nog veel onbenut potentieel is.

Combinatie met andere regelingen

Loondispensatie kun je combineren met andere regelingen zoals loonkostenvoordeel (LKV). Dit kan extra financiële voordelen opleveren. Informeer bij het UWV naar de mogelijkheden in jouw situatie.

Door loondispensatie geef je mensen met een arbeidsbeperking een eerlijke kans
op de arbeidsmarkt.

Tot slot: bied duidelijkheid in werktijden

Wanneer je een werknemer met loondispensatie in dienst neemt, is het extra belangrijk om transparant te zijn over werktijden en loonberekeningen. Zowel jij als de werknemer en het UWV hebben baat bij heldere administratie en correcte registratie van gewerkte uren.

Werktijden.nl helpt je om deze administratie eenvoudig en foutloos bij te houden. Met onze tool registreer je automatisch alle gewerkte uren, genereer je overzichtelijke rapporten en houd je makkelijk bij welke uren onder loondispensatie vallen. Plan nu een gratis demo in.