De wereld van werk verandert enorm snel. Hoe, wanneer en waar we werken ziet er nu heel anders uit dan vijf jaar geleden. Steeds meer organisaties bieden verschillende werkmodellen aan om talent aan te trekken en te behouden. Maar welke soorten werktijden worden nu het meest toegepast?

1. Traditionele vaste werktijden

De meest bekende vorm van werktijden is het traditionele 9-tot-5 model. Hierbij werk je elke dag op dezelfde tijden, meestal van maandag tot vrijdag. Dit model biedt structuur en duidelijkheid, zowel voor werkgevers als werknemers.

Voordelen van vaste werktijden zijn:

• Duidelijke grenzen tussen werk en privé
• Voorspelbaarheid en dagelijkse routine
• Gemakkelijke planning van vergaderingen en teamoverleg
• Collega's zijn tegelijkertijd beschikbaar
  
  

Dit model past goed bij mensen die houden van regelmaat en structuur in hun leven. Toch krijgt het meer en meer een negatief beeld, terwijl het voor veel mensen nog steeds erg fijn werkt.

2. Flexibele werktijden

Bij flexibele werktijden krijg je meer vrijheid om je werkuren in te delen. Je werkt nog steeds hetzelfde aantal uren, maar kunt zelf bepalen wanneer je begint en eindigt. Sommige organisaties hanteren kernuren, bijvoorbeeld tussen 10:00 en 15:00 uur, waarop iedereen aanwezig moet zijn.

Flexibele werktijden bieden voordelen:

• Betere werk-privébalans
• Minder filedruk door buiten de spits te reizen
• Mogelijkheid om je werk af te stemmen op je natuurlijke energieniveau
• Ruimte voor persoonlijke verplichtingen zoals doktersafspraken
  
  

Dit werkmodel is ideaal voor mensen die zelf willen bepalen, maar toch een zekere mate van structuur nodig hebben.

In de zorgsector worden flexibele werktijden steeds vaker ingezet als antwoord op het grote personeelstekort. Zorgorganisaties bieden medewerkers meer zeggenschap over hun roosters om het werk aantrekkelijker te maken en beter aan te laten sluiten bij persoonlijke omstandigheden. Dit helpt niet alleen bij het behouden van bestaand personeel, maar maakt de sector ook aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers.

3. Gecomprimeerde werkweek

Een gecomprimeerde werkweek houdt in dat je je volledige werkweek in minder dagen werkt. Het bekendste voorbeeld is de vierdaagse werkweek van 4x9 of 4x10 uur. Je werkt dan langere dagen, maar hebt een extra vrije dag in de week.

De gecomprimeerde werkweek wint aan populariteit omdat deze:

• Een extra vrije dag oplevert
• Zorgt voor minder woon-werkverkeer
• Ruimte geeft voor persoonlijke projecten of herstel
• Bijdraagt aan een lager ziekteverzuim
  
  Dit model werkt goed voor mensen die efficiënt zijn en energie halen uit langere, gefocuste werkdagen. Zelfs bij grote gemeentes in Nederland is zo’n gecomprimeerde werkweek mogelijk
  
  

4. Resultaatgericht werken

Bij resultaatgericht werken staat niet de tijd die je werkt centraal, maar wat je oplevert. Je krijgt doelen en deadlines, maar mag zelf bepalen wanneer en hoeveel je werkt om deze te bereiken. Dit vraagt veel discipline en zelfmanagement.

De voordelen van resultaatgericht werken zijn:

• Volledige autonomie over je eigen tijd
• Focus op output in plaats van aanwezigheid
• Mogelijkheid om werk volledig aan te passen aan persoonlijke omstandigheden
• Stimuleert efficiëntie en creativiteit

Dit model past vooral bij zelfstandige professionals die goed kunnen plannen en hun eigen productiviteit kunnen managen. In de praktijk zie je dit weinig, maar wel steeds meer. Vooral bij resultaatgerichte banen, zoals in de marketingwereld.

5. Ploegendiensten en wisselende diensten

In sectoren zoals de zorg, horeca, productie en veiligheid wordt vaak gewerkt met ploegendiensten. Dit betekent dat medewerkers in verschillende shifts werken, bijvoorbeeld vroege dienst, late dienst en nachtdienst.

Werken in ploegendienst heeft een paar specifieke kenmerken:

• Hogere beloning door onregelmatigheidstoeslagen
• Afwisselend werkschema
• Vrije tijd op momenten dat anderen werken
• Mogelijkheid tot langere aaneengesloten vrije periodes

Dit werkritme vraagt wel aanpassing van je biologische klok en sociale leven.

6. Hybride werken

De nieuwste ontwikkeling is hybride werken: een combinatie van thuiswerken en op kantoor werken. Na de coronapandemie is dit model bij veel organisaties de standaard geworden.

Hybride werken combineert de voordelen van verschillende werkvormen:

• Minder reistijd en -kosten
• Flexibiliteit in werklocatie
• Betere concentratie thuis voor individuele taken
• Sociale interactie en samenwerking op kantoor

Het hybride werkmodel is vooral geschikt voor kantoorbanen waar digitaal werken mogelijk is. Functies in sectoren zoals IT, financiële dienstverlening, marketing en consultancy lenen zich perfect voor deze werkvorm. Voor praktijkgerichte beroepen in bijvoorbeeld de bouw, detailhandel, horeca en productie blijft fysieke aanwezigheid natuurlijk noodzakelijk.

De wereld van werk verandert enorm snel. Hoe, wanneer en waar we werken ziet er nu heel anders uit dan vijf jaar geleden. Steeds meer organisaties bieden verschillende werkmodellen aan om talent aan te trekken en te behouden. Maar welke soorten werktijden worden nu het meest toegepast?

Welk model past bij jouw organisatie?

Bij het kiezen van een werkmodel zijn verschillende factoren belangrijk. Denk aan persoonlijkheid, levensfase, gezinssituatie en het type werk. Het ideale model geeft je meer energie dan dat het je moe maakt.

Stel jezelf of je mensen in je organisatie deze vragen:

• Ben je een ochtend- of avondmens?
• Heb je behoefte aan structuur of juist aan vrijheid?
• Hoeveel sociale interactie heb je nodig?
• Welke verantwoordelijkheden heb je naast je werk?

De juiste werktijden kunnen een enorm verschil maken in je werkplezier en levenskwaliteit. 

Werktijden toen, nu en in de toekomst

Werkmodellen blijven zich in een behoorlijk snel tempo ontwikkelen. De vierdaagse werkweek wordt in steeds meer landen normaal en technologische ontwikkelingen maken thuiswerken super eenvoudig.

Wat vaststaat is dat maatwerk het sleutelwoord is en blijft. Organisaties die flexibel inspelen op de verschillende behoeften van hun medewerkers, kunnen rekenen op véél meer betrokkenheid, productiviteit, werkgeluk, minder personeelsverloop en minder ziekmeldingen.

De beste werktijd is uiteindelijk die tijd waarin de medewerker op zijn best is en een gezonde balans vindt tussen werk en privéleven. Al is dat makkelijker gezegd dan gedaan, uiteraard.

Onze personeelsplanning tool helpt hier enorm goed bij. Hierin maak je roosters, regel je verlof, noteer je werktijden en registreer je uren. En dat allemaal in een enorm eenvoudige interface mét app.