Twee werkgevers? Dit zijn de voor- en nadelen

Werken bij twee werkgevers komt regelmatig voor. Het zorgt voor afwisseling en soms extra inkomsten. Maar er zijn ook nadelen en zaken waar je rekening mee moet houden. Bijvoorbeeld loonheffingskorting. Je leest het allemaal in deze blog.

Twee werkgevers en de belasting. Hoe zit dat?

De meest gestelde vraag: moet je overal evenveel afdragen? Het antwoord hierop is dat je, uiteindelijk, altijd evenveel belasting betaalt. De belastingdienst heeft bepaalde regels omtrent inkomstenbelasting. Of je dit inkomen bij één, twee of zelfs meer werkgevers verdient maakt uiteindelijk niks uit.

Loonheffingskorting

In Nederland hanteert de Belastingdienst over bepaalde inkomens een heffingskorting. Dat betekent dat je over een gedeelte van je inkomen een korting krijgt op de belasting. Deze korting heet loonheffingskorting, en mag je toepassen bij één werkgever. Als je bij een werkgever begint, geef je aan dat je werkgever de loonheffingskorting moet toepassen. Als gevolg krijg je gelijk het juiste bedrag verloond.

Omdat je de loonheffingskorting slechts bij één werkgever mag toepassen, krijg je bij de tweede werkgever geen korting op de belasting. Daarom is het bedrag relatief lager in vergelijking met je andere werkgever. Let op: je moet zelf zorgen dat je deze korting maar bij één werkgever aan hebt staan. Anders moet je aan het eind van het jaar veel terug betalen.

De voor- en nadelen van twee werkgevers

Uiteindelijk maakt het aantal werkgevers qua belasting dus niks uit. Er zijn echter meerdere redenen waarom je juist wel, of niet, bij twee werkgevers wil werken. We zetten er een aantal op een rij:

Voordelen van twee werkgevers

De voordelen van twee werkgevers hebben vooral te maken met extra inkomsten, werkplezier en netwerken:

Financiële stabiliteit
Werken bij twee werkgevers geeft extra financiële stabiliteit. Je bent beter opgewassen tegen veranderingen. Krijg je bij de ene werkgever minder uren? Dan vang je dit op bij de andere werkgever. Valt de ene werkgever weg? Dan heb je altijd nog de andere werkgever.

Diversificatie vaardigheden
Omdat je bij verschillende werkgevers werkt, heb je verschillende taken die je uitvoert. Dat betekent dat je ervaring opdoet met verschillende taken. Dit heeft twee voordelen:
– Extra plezier. Het is niet heel spannend als je steeds dezelfde werkzaamheden doet.
– Extra ontwikkeling. De diversificatie van vaardigheden zorgt ervoor dat je jezelf meer ontwikkelt. Dit is van waarde voor zowel jouzelf als je werkgever.

Netwerkmogelijkheden
Bij meerdere werkgevers ontmoet je meer mensen dan bij één werkgever. Dat zorgt voor meer mogelijkheden om te netwerken. Vooral voor de toekomst van je loopbaan is dit waardevol.

Verhoogde onderhandelingspositie
Een extra werkgever geeft meer zekerheid. Door deze zekerheid ben jij niet afhankelijk van één bepaalde werkgever. Daardoor kan je meer druk uitoefenen tijdens een onderhandeling. Je hoeft immers geen concessies te doen. Daarnaast heb je ook een betere onderhandelingspositie door de extra ervaring. Je waarde voor het bedrijf is hiermee hoger.

Extra carrière ontwikkeling
Werken bij meerdere werkgevers zorgt voor een mooi cv. Je laat zien dat je hard werkt en dit zie je terug op je cv. Ook de ervaring bij verschillende werkgevers is waardevol. Deze ervaring straalt positief uit als je opzoek gaat naar je volgende uitdaging.

Nadelen van twee werkgevers

Werken bij twee werkgevers heeft niet alleen maar voordelen. Er zijn ook een aantal mogelijke nadelen:

Tijd- en energiebeheer
Het combineren van twee werkgevers kost meer tijd- en energie dan één werkgever. Je hebt contact met twee leidinggevenden, twee groepen collega’s en verplichtingen van twee kanten. Dit kost extra energie.

Conflicterende verplichtingen
Met één werkgever heb je al verplichtingen waaraan je moet voldoen. Als hier nog een werkgever bijkomt, krijg je wellicht conflicterende verplichtingen. Een voorbeeld hiervan is dat je ene werkgever wil dat je op zaterdag komt werken, terwijl je altijd op zaterdag bij de andere werkgever werkt. Zo kan je niet beide werkgevers blij maken.

Juridische en contractuele kwesties
Sommige werkgevers staan een extra werkgever niet toe. Of ze stellen voorwaarden aan een tweede werkgever. Het is onwenselijk dat je bij  een concurrent werkt, of bedrijfsgevoelige informatie doorspeelt aan derden. Zorg daarom dat je jezelf goed informeert over wat wel/niet mag van je eerste werkgever omtrent een tweede baan. Zo voorkom je een juridisch geschil.

Minder voordelen
Werkgevers bieden vaak voordelen aan medewerkers. Denk hierbij aan secundaire arbeidsvoorwaarden of voordelen voor fulltime medewerkers. Als je parttime werkt krijg je wellicht minder toegang tot deze voordelen. Heb je zeer gunstige voorwaarden bij een bepaalde werkgever? Het kan waardevol zijn om dan alleen bij deze werkgever te gaan werken.

Minder stabiliteit
Uit onderzoek blijkt dat mensen houden van routine en stabiliteit. Met twee werkgevers heb je meer verplichtingen, meer verwachtingen en simpelweg meer ballen om in de lucht te houden. Dit zorgt voor minder stabiliteit. Bedenk voor jezelf of dit iets voor jou is.

Beperkte carrière-ontwikkeling
Met twee werkgevers moet je je focus spreiden. Hoewel dit een voordeel kan zijn, is het aan de andere kant ook een nadeel. Je ontwikkelt je namelijk niet volledig bij een werkgever, je besteed er immers niet je volledige aandacht aan. Een promotie die er bij fulltime dienstverband inzit, mis je omdat je parttime werkt. Kijk daarom naar je ambities bij een werkgever. Is het slechts een bijbaan, of wil je je carrière hier ontwikkelen? Als het antwoord op de laatste vraag ‘ja’ is, moet je je afvragen of twee werkgevers de stap voor jou is.

Werktijden bij twee werkgevers?

Werktijden is gemaakt om alles omtrent uren gemakkelijk onder te brengen in één omgeving. Daarom is het mogelijk om twee verschillende accounts van Werktijden onder te brengen in één omgeving. Als je bijvoorbeeld bij twee werkgevers een Werktijden account hebt, wissel je makkelijk tussen de accounts. Zo blijft alles overzichtelijk.

Zelf het gemak van Werktijden ervaren? Probeer dan gratis 14 dagen Werktijden uit. Vraag nu een proefperiode aan zonder je betaalgegevens in te voeren!