Drijfveren: wat zijn het precies? (voorbeelden + tests)

Iedereen heeft ze, maar niet iedereen kent ze: drijfveren. Deze onzichtbare ‘krachten’ bepalen waarom je sommige taken tof vindt, terwijl andere je energie kosten. In deze blog duiken we in de wereld van drijfveren en ontdekken we waarom het kennen van je persoonlijke motivatoren zo waardevol is voor je loopbaan en werkgeluk.

Wat zijn drijfveren precies?

Drijfveren zijn de onderliggende motivaties die je gedrag, keuzes en reacties sturen. Ze vormen de basis voor wat jou in beweging brengt en energie geeft. Anders dan vaardigheden of kennis, zitten drijfveren diep genesteld in je persoonlijkheid.

Je kunt drijfveren zien als de motor achter je dagelijkse acties. Ze bepalen waarom je bepaalde activiteiten met enthousiasme oppakt, terwijl andere taken je energie kosten. Wanneer je werk aansluit bij je drijfveren, voelt het vaak niet als werken maar als iets wat natuurlijk bij je past.

Verschillende soorten drijfveren

Drijfveren komen in tientallen vormen. Kennis hiervan helpt je om beter te begrijpen wat jou motiveert in je werk en leven.

1. Intrinsieke drijfveren

Dit zijn de motivatoren die van binnen komen. Ze geven je voldoening zonder dat er externe beloning nodig is. Hieronder vallen:

• Autonomie - De vrijheid om zelf beslissingen te nemen
• Meesterschap - De wens om steeds beter te worden in wat je doet
• Zingeving - Het verlangen om bij te dragen aan iets groters dan jezelf
  
  

2. Extrinsieke drijfveren

Deze motivatoren komen van buitenaf en zijn vaak gekoppeld aan tastbare beloningen. Denk aan:

• Erkenning - Waardering krijgen voor je prestaties
• Status - Een bepaalde positie of aanzien bereiken
• Financiële beloning - Goed verdienen voor je werk
  
  

3. Sociale drijfveren

Menselijke connecties spelen ook een belangrijke rol in onze motivatie:

• Samenwerking - Het plezier van samen met anderen iets bereiken
• Verbinding - Betekenisvolle relaties opbouwen met collega's
• Helpen van anderen - Voldoening halen uit het ondersteunen van mensen
  
  

Voorbeelden van drijfveren

Laten we eens kijken hoe verschillende drijfveren zich in de praktijk uiten:

Iemand met een sterke autonomie-drijfveer zal bloeien in functies waar ze zelfstandig beslissingen kunnen nemen. Deze persoon voelt zich gefrustreerd in micro-gemanagede omgevingen.

Een professional met zingeving als belangrijke drijfveer zoekt werk dat aansluit bij persoonlijke waarden en een positieve impact heeft op de maatschappij. Voor deze persoon is het 'waarom' achter het werk belangrijk.

Wie gedreven wordt door meesterschap is constant bezig met leren en verbeteren. Deze persoon gedijt in een omgeving die groei en ontwikkeling stimuleert.

Mensen met erkenning als drijfveer halen energie uit waardering en feedback. Ze willen weten dat hun inspanningen gezien en gewaardeerd worden.

Waarom is kennis van je drijfveren zo belangrijk?

Inzicht in wat jou drijft heeft talloze voordelen voor je loopbaan en zelfs je levensgeluk.

Betere loopbaankeuzes

Wanneer je je drijfveren kent, maak je bewustere keuzes die bij je passen. Dit voorkomt dat je in functies belandt die op papier mooi lijken, maar niet aansluiten bij wat jou energiek maakt.

Meer werkplezier

Werk dat aansluit bij je drijfveren voelt minder als werk. Je ervaart meer flow-momenten en bent van nature gemotiveerd om je taken uit te voeren.

Duurzame motivatie

Externe motivatoren zoals salaris verliezen na verloop van tijd hun kracht. Drijfveren die diep in je persoonlijkheid verankerd zijn, zorgen voor langdurige motivatie.

Effectievere samenwerking

Teams functioneren beter wanneer ieders drijfveren bekend zijn en benut worden. Dit creëert synergie en verhoogt de effectiviteit en werkplezier.

Persoonlijke groei

Het kennen van je drijfveren helpt je om bewustere keuzes te maken in je ontwikkeling. Je investeert in groei die aansluit bij je intrinsieke motivatie.

Hoe ontdek je jouw drijfveren?

Het identificeren van je persoonlijke drijfveren vraagt om zelfonderzoek. Hier volgen enkele methoden die je kunt gebruiken:

1. Drijfverentesten

Er zijn verschillende gevalideerde testen die je inzicht geven in je drijfveren. Deze tests zijn gebaseerd op wetenschappelijke modellen van menselijke motivatie. Ze bieden een gestructureerde manier om je drijfveren in kaart te brengen.

Hieronder staan een aantal bekende drijfverentesten:

• Management Drives
• Core Values Index
• Motivational Maps
• Carrièrewaarden Test
  
  

Wil je een of meerdere teams hun drijfveren laten ontdekken? Check dan deze drijfverentest.

2. Zelfreflectie

Naast ‘formele’ testen kun je ook zelf reflecteren op wat je energie geeft. Stel jezelf vragen zoals:

• Welke activiteiten geven me energie en welke kosten me energie?
• Waar ben ik trots op in mijn werk?
• Wanneer vergeet ik de tijd tijdens het werken?
• Wat maakt een 'goede dag op het werk' voor mij?
• Welke successen geven me de meeste voldoening?
  
  

3. Feedback van anderen

Mensen om je heen zien soms patronen die jij zelf niet opmerkt. Vraag collega's, vrienden of familie wanneer ze jou op je best zien. Hun observaties kunnen hele goede inzichten bieden in je drijfveren.

Bron: Scarfforce

Drijfveren toepassen op de werkvloer

Kennis over je drijfveren is fijn, maar de echte kracht zit in de toepassing ervan op de werkvloer. Er zijn verschillende manieren om dit in je werk te doen.

Job crafting helpt je om actief je functie aan te passen zodat deze beter aansluit bij wat jou drijft. Wissel taken uit met collega's en zoek nieuwe verantwoordelijkheden die je energie geven. Pas je werkwijze aan om meer plezier te ervaren (als dat kan).

Gebruik je kennis over drijfveren in loopbaangesprekken met je leidinggevende. Bespreek hoe je functie beter kan aansluiten bij wat jou motiveert. Geef concrete voorbeelden van situaties waar je energie van kreeg.

Ook in teamverband zijn drijfveren belangrijk. Deel ze met je collega's en leer die van anderen kennen. Dit vergroot begrip en maakt een effectievere taakverdeling mogelijk. Teams met diverse drijfveren kunnen elkaar aanvullen en versterken.

Bij sollicitaties helpen je drijfveren om de juiste match te vinden. Stel gerichte vragen om te achterhalen of de functie en organisatie aansluiten bij wat jou motiveert. Let op signalen die iets zeggen over de bedrijfscultuur.

Veelgemaakte misverstanden over drijfveren

Bij het werken met drijfveren bestaan enkele hardnekkige misvattingen:

Drijfveren zijn onveranderlijk

Hoewel drijfveren relatief stabiel zijn, kunnen ze gedurende je leven wel degelijk veranderen. Levenservaringen en persoonlijke groei beïnvloeden wat je belangrijk vindt.

Eén drijfveer is dominant

Meestal heb je een combinatie van drijfveren die samen je motivatiepatroon vormen. Het is zelden zo dat je door slechts één factor gemotiveerd wordt.

Drijfveren zijn hetzelfde als vaardigheden

Je kunt ergens goed in zijn zonder er energie van te krijgen. Drijfveren gaan over motivatie, niet over bekwaamheid.

Tot slot: maak tijd voor zelfreflectie en ontdek je drijfveren

Het kennen van je drijfveren is een enorm krachtig instrument voor meer werkgeluk en loopbaansucces. De investering in zelfkennis betaalt zich altijd terug in betere keuzes en meer voldoening.

Maak tijd vrij voor zelfreflectie, doe een drijfverentest of vraag feedback aan mensen om je heen. Gebruik de inzichten om keuzes te maken die aansluiten bij wat jou van nature motiveert.

Wanneer je werkt vanuit je drijfveren, krijg je meer energie, plezier én betekenis in je werk. Dit komt niet alleen je eigen werkgeluk ten goede, maar ook je prestaties en de organisatie als geheel!