Hoe (arbeids)migranten de arbeidsmarkt versterken

Door vergrijzing en minder nieuwe medewerkers staan veel sectoren onder druk. Daarom is het belangrijk om alle talenten te benutten. Migranten kunnen helpen om de kloof tussen vraag en aanbod kleiner te maken en de economie vooruit te brengen.

Druk op de Nederlandse arbeidsmarkt

Dat de arbeidsmarkt grote uitdagingen heeft is een understatement. In de zorg, techniek, horeca en logistiek blijven veel vacatures openstaan. Dit remt de groei en de kwaliteit van diensten.

Tegelijkertijd is er een diverse groep migranten in Nederland. Denk aan:

✅ arbeidsmigranten (800.000 al in Nederland)
✅ statushouders
✅ expats
✅ studenten

Zij hebben vaak veel kennis en vaardigheden. Toch benutten we dat vaak nog niet goed genoeg.

Om dit te veranderen, moeten we verder kijken dan oude oplossingen. De vraag is: hoe zorgen we dat migranten actief meedoen en bijdragen aan een sterke arbeidsmarkt?

Arbeidstekorten en vergrijzing

Steeds meer mensen gaan met pensioen. Er zijn niet genoeg jongeren die hun plek innemen.

Meer opleidingen en technologie  - zoals AI - zijn belangrijk, maar lossen het tekort niet snel op.

Migranten kunnen een belangrijke rol spelen. Toch blijft hun talent vaak onbenut door allerlei obstakels, zoals wetgeving of een gebrek aan vertrouwen.

Waarom migranten belangrijk zijn

De groep migranten is breed en veelzijdig; veel meer dan alleen statushouders. Ze brengen ervaring en nieuwe ideeën mee.

In sectoren zoals landbouw, bouw en schoonmaak werken al veel migranten. Hun inzet biedt voordelen.

✅ Ze zijn flexibel en pakken werk op waar tekorten zijn.

✅Ze dragen bij aan groei en innovatie.

✅Ze zorgen voor extra belastinginkomsten en een sterkere economie.

Als migranten meer kansen krijgen, profiteert de hele samenleving.

Wat houdt migranten tegen?

Er zijn drempels die meedoen lastig maken.

1. Aan de kant van migranten spelen taalproblemen, een klein netwerk en onbekendheid met regels.

2. Werkgevers hebben soms vooroordelen of weten niet hoe buitenlandse diploma’s meetellen. Ook ingewikkelde regels werken tegen.

Veel migranten hebben ervaring en (goede) diploma’s, maar zien dat niet altijd erkend worden. Zo blijven talenten onbenut.

Hoe kunnen migranten beter meedoen?

Er zijn praktische stappen die werkgevers, gemeenten en organisaties kunnen nemen.

Voor werkgevers

✅Kijk vooral naar wat iemand kan en minder naar alleen diploma’s.

✅Werk met buddy’s of mentoren om nieuwe medewerkers op weg te helpen.

✅Bied taallessen of taalondersteuning, vooral in de eerste maanden.

✅Zorg voor een open sfeer waarin iedereen zich welkom voelt.

Voor gemeenten en overheid

✅Erken diploma’s sneller en maak regels eenvoudiger.

✅Geef migranten de kans om werkervaring op te doen via stages of proefbanen.

✅Werk samen met taalscholen, bedrijven en organisaties.

✅Combineer taal, werk en cultuur in één traject.

Voor maatschappelijke organisaties

✅Geef trainingen over rechten en plichten op de werkvloer.

✅Help bij solliciteren en het maken van een goed cv.

✅Laat migranten en werkgevers elkaar ontmoeten.

Keerzijde; er gebeuren veel misstanden rondom arbeidsmigratie. Dat moet je als werkgever uiteraard altijd tegenaan.

De weg vooruit?

Voor écht goed resultaat is een brede aanpak nodig; ook vanuit de politiek. Beleid moet rekening houden met de mogelijkheden en wensen van migranten.

Het helpt als meer mensen zien dat migranten geen tijdelijke oplossing zijn, maar een vast onderdeel van de beroepsbevolking.

Migranten kunnen de arbeidsmarkt versterken en groei brengen. Dat vraagt om lef, actie en samenwerking.

Als we samen drempels weghalen en kansen bieden, veranderen we obstakels in bruggen. Zo bouwen we aan een samenleving waarin iedereen zijn talenten kan gebruiken